党的二十届三中全会对深化国资国企革新作出进一步安排
，着眼增强国有企业焦点功效、提升焦点竞争力是革新的重要目标
。2024年
，绿色能源公司聚焦集团“十四五”计划
，践行“13571”生长思路
，连续强化党的立异理论武装
，围绕生产经营
，全面进行结构优化和企业结构调解
，夯实党建事情责任
，深化全面从严治党
，以革新为动力
，统一思想认识、凝聚生长协力
，留神企业转型“偏向盘”
。

绿色能源公司党总支始终将党的领导贯串企业生长各方面全历程
，增进党的建设与企业生产经营深度融合
，充分发挥党组织把偏向、管阵势、保落实作用
。全年严格落实“第一议题”制度
，认真组织开展理论学习
，通过念书班、研讨会、务虚会等形式
，深入探讨理论与实践融合点
，引发内生动力
，引导勉励党员干部勤思考、多交流、聚共识
，联动各支部共学党的理论、共过主题党日、共推业务事情
，推动党建与业务“双融双促”
。

聚焦主业
，深入开展“三个年”运动
，凭据集团“一企一业、一业一企”要求
，全面整合业务
，盘活资源
，开展亏损企业治理事情
，实行多项减亏步伐
，有效实现降本增效
。公司还对标现代企业制度需求
，优化企业薪酬体系
，实行以业绩为导向的分派原则
，明确动态调薪机制
，在降本增效的同时
，包管薪酬倾向一线生产经营
，同时研究制定《四定计划》
，优化机构配置
，积极挖掘干部职工潜能
，进一步引发职工积极性与主动性
，多措并举为企业健康生长育好“枝干”
。

2024年绿色能源公司向“新”发力、向“质”而行
。将党建融入宁静生产、项目建设、指标创优等领域
。优化工业结构
，摸底评估项目厂站
，为恒久生长提供优化建议及决策依据
。增强生产调理治理
，细化经营计划
，着力解决生产经营各项问题
。增强相助
，探索实践园林放弃物接纳加工成生物质燃料
。加大立异科技投入
，通过革新炉前给料系统、矿山作业除尘系统等立异技术
，富厚企业专利技术
。多措并举提升整体运营效率
，为企业的稳步生长提供包管
。

绿色能源公司在引发企业动力活力的同时
，切实将廉洁从业融入公司治理
。严格落实党风廉政建设责任制
，建立“一把手”负总责、分担领导具体抓落实、班子成员按分工各司其责的事情机制
。坚持问题导向
，紧盯项目建设、资金治理、宁静生产责任等方面的廉洁防控
，组织开展监督检查和明察暗访
，全面抵制“四风”问题
，全年开展警示教育27次
，通过实地旅行、专题党课、寓目警示教育片等形式
，连续提升清廉文化建设
。

不绝强化文化赋能
，着力打造先进企业文化
。发挥传承红色基因
，坚持高昂斗志
，弘扬守正开拓精神
，唱好企业“和声”
，在企业内部积极营造比学赶超、争先进位的良好气氛
，做好职工事情
，凝聚职工步队
，挖掘下层故事
。全年以富厚的培训讲座、文化交流、体育运动落地
，关注职工健康
，包管职工权益
，以公司融媒体平台为依托
，将绿能特色文化连续流传
，为企业生长增色添彩
。

元春始风华
，万象启新朝
。2025年
，绿色能源公司将连续发挥党组织战斗堡垒作用
，夯实筑牢组织基本
，以此为抓手
，连续深化国企革新
，以实效、质量、立异为导向
，推动党建与经营“双融双促”
，领导干部职工步队心往一处想、劲往一处使
，共树生长理念、共克瓶颈难点
，为企业革新生长赋能增效
。（刘向宇）